{"id":233,"date":"2026-09-21T17:43:00","date_gmt":"2026-09-21T20:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cchla.ufpb.br\/dlcv2\/?page_id=233"},"modified":"2026-09-21T17:43:00","modified_gmt":"2026-09-21T20:43:00","slug":"afastamento-longa-duracao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cchla.ufpb.br\/dlcv\/area-docente\/afastamento-longa-duracao\/","title":{"rendered":"Afastamento de longa dura\u00e7\u00e3o (180 dias ou mais)"},"content":{"rendered":"\n

Fluxograma<\/div><\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. A\/o docente interessado <\/strong>solicita \u00e0 Divis\u00e3o de Legisla\u00e7\u00e3o e Controle de Processos (DLCP\/PROGEP), via Processo no SIPAC<\/strong>, uma “Certid\u00e3o de tempo de servi\u00e7o” para fins de afastamento.<\/li>\n\n\n\n
  2. A\/o docente interessado <\/strong>solicita \u00e0 Comiss\u00e3o Permanente de Acumula\u00e7\u00e3o de Cargos e Empregos (CPACE\/PROGEP), via Email<\/strong>, uma “Certid\u00e3o sobre acumula\u00e7\u00e3o de cargos” para fins de afastamento.<\/li>\n\n\n\n
  3. A\/o docente interessado <\/strong>abre processo no SIPAC, anexa os documentos listados abaixo (Grupo 1<\/strong>) e envia email \u00e0 chefia informando da solicita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
  4. A chefia departamental <\/strong>envia o processo \u00e0 Coordena\u00e7\u00e3o de \u00c1rea <\/strong>\u00e0 qual a\/o docente est\u00e1 vinculado, para emiss\u00e3o de parecer sobre a adequa\u00e7\u00e3o da solicita\u00e7\u00e3o tendo em vista o planejamento da \u00e1rea quanto \u00e0s a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
  5. Em posse do parecer da Coordena\u00e7\u00e3o de \u00c1rea, a chefia departamental <\/strong>anexa a documenta\u00e7\u00e3o pertinente (Grupo 2<\/strong>) e d\u00e1 os devidos encaminhamentos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria<\/div><\/h2>\n\n\n\n

    GRUPO 1. Documentos de responsabilidade do docente:<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • Requerimento do interessado, solicitando o afastamento, justificando a relev\u00e2ncia de sua capacita\u00e7\u00e3o para as atividades desenvolvidas em seu Departamento de origem.<\/li>\n\n\n\n
    • Formul\u00e1rio de afastamento, conforme modelo da PROGEP.<\/li>\n\n\n\n
    • Plano sucinto de estudos ou atividades a serem realizadas, com indica\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria semanal. (* M\u00ednimo de 30 horas)<\/li>\n\n\n\n
    • Documento de aceita\u00e7\u00e3o do requerente pela institui\u00e7\u00e3o de destino, com indica\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria semanal. (* M\u00ednimo de 30 horas)<\/li>\n\n\n\n
    • Certid\u00e3o de tempo de servi\u00e7o fornecida pela DLCP.<\/li>\n\n\n\n
    • Certid\u00e3o da CPACE-PROGEP sobre a acumula\u00e7\u00e3o de cargos.<\/li>\n\n\n\n
    • Termo de compromisso e responsabilidade da(o) requerente.<\/li>\n\n\n\n
    • Termo de reconhecimento das normas estabelecidas na Resolu\u00e7\u00e3o N\u00ba 07\/2004 do CONSEPE.<\/li>\n\n\n\n
    • Apresenta\u00e7\u00e3o da escala de f\u00e9rias.<\/li>\n\n\n\n
    • Declara\u00e7\u00e3o nominal de docente comprometendo-se a assumir os encargos did\u00e1ticos da(o) requerente.<\/li>\n\n\n\n
    • Declara\u00e7\u00e3o de quita\u00e7\u00e3o da(o) requerente com a Biblioteca do Campus.<\/li>\n\n\n\n
    • Pedido de exonera\u00e7\u00e3o do cargo em comiss\u00e3o ou dispensa da fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a (se necess\u00e1rio)<\/li>\n\n\n\n
    • Despesas para custeio previstas com inscri\u00e7\u00e3o e mensalidade (se houver)<\/li>\n\n\n\n
    • Despesas para custeio previstas com di\u00e1rias e passagens (se houver)<\/li>\n\n\n\n
    • Autoriza\u00e7\u00e3o de despesas relativas a di\u00e1rias e passagens (se necess\u00e1rio)<\/li>\n\n\n\n
    • Curr\u00edculo atualizado do servidor extra\u00eddo do SOUgov.br – Banco de Talentos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      GRUPO 2. Documentos de responsabilidade da chefia:<\/h3>\n\n\n\n
        \n
      • Apresenta\u00e7\u00e3o de justificativa (pelo departamento) sobre a imprescindibilidade da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento para seus objetivos organizacionais.<\/li>\n\n\n\n
      • Justificativa quanto ao interesse da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica (atestada e declarada pela Chefia Imediata).<\/li>\n\n\n\n
      • Demonstrativo de como o Departamento pretende substituir a docente.<\/li>\n\n\n\n
      • C\u00f3pia do trecho do PDP com indica\u00e7\u00e3o da relativa \u00e0 necessidade de desenvolvimento.<\/li>\n\n\n\n
      • Certid\u00e3o de aprova\u00e7\u00e3o do afastamento pelo Colegiado Departamental.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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