{"id":235,"date":"2026-06-08T17:52:52","date_gmt":"2026-06-08T20:52:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cchla.ufpb.br\/dlcv2\/?page_id=235"},"modified":"2026-09-24T16:26:43","modified_gmt":"2026-09-24T19:26:43","slug":"licenca-capacitacao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cchla.ufpb.br\/dlcv\/area-docente\/licenca-capacitacao\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Licen\u00e7a remunerada de tr\u00eas meses concedida ao servidor a cada quinqu\u00eanio de efetivo exerc\u00edcio para participar de a\u00e7\u00e3o de capacita\u00e7\u00e3o que contribua para o desenvolvimento do servidor e atenda aos interesses da administra\u00e7\u00e3o. S\u00e3o exemplos de a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o: cursos presenciais e \u00e0 dist\u00e2ncia, aprendizagem em servi\u00e7o, grupos formais de estudos, interc\u00e2mbios, est\u00e1gios, semin\u00e1rios e congressos. A carga hor\u00e1ria semanal m\u00ednima deve ser de 30 horas, declarada pela promotora da a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Passo 1<\/div><\/h2>\n\n\n\n

A\/o docente interessado solicita<\/strong> previamente, via Processo no SIPAC<\/strong> endere\u00e7ado \u00e0 Divis\u00e3o de Legisla\u00e7\u00e3o e Controle de Processos \u2013 PROGEP-DLCP (11.01.30.10.02), os seguintes documentos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Documento comprobat\u00f3rio de aquisi\u00e7\u00e3o do quinqu\u00eanio para fins de licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
  2. Certid\u00e3o de Tempo de Servi\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n
  3. Documentos comprobat\u00f3rios de tempo de efetivo exerc\u00edcio, da exist\u00eancia de per\u00edodos de afastamento por licen\u00e7a para tratar de assuntos particulares, per\u00edodos de gozo de licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o ou de afastamentos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Passo 2<\/div><\/h2>\n\n\n\n

    Em posse da documenta\u00e7\u00e3o descrita acima, a\/o docente abre um dossi\u00ea<\/strong> no SIPAC e anexa os documentos:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Requerimento do interessado solicitando o afastamento e justificando a relev\u00e2ncia da a\u00e7\u00e3o de capacita\u00e7\u00e3o para as atividades desenvolvidas em seu Departamento de origem.<\/li>\n\n\n\n
    2. Formul\u00e1rio de afastamento, conforme modelo da PROGEP.<\/li>\n\n\n\n
    3. Documento comprobat\u00f3rio de aquisi\u00e7\u00e3o do quinqu\u00eanio, fornecido pela DLCP.<\/li>\n\n\n\n
    4. Certid\u00e3o de Tempo de Servi\u00e7o, emitida pela DLCP.<\/li>\n\n\n\n
    5. Documentos comprobat\u00f3rios de tempo de efetivo exerc\u00edcio, da exist\u00eancia de per\u00edodos de afastamento por licen\u00e7a para tratar de assuntos particulares, per\u00edodos de gozo de licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o ou de afastamentos, fornecido pela DLCP.<\/li>\n\n\n\n
    6. Plano sucinto de estudos ou atividades a serem realizadas, com indica\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria semanal.*<\/li>\n\n\n\n
    7. Comprovante da matr\u00edcula\/carta de aceite em curso\/evento ou a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o contendo as seguintes informa\u00e7\u00f5es: local em que ser\u00e1 realizada, carga hor\u00e1ria prevista.*<\/li>\n\n\n\n
    8. Pedido de exonera\u00e7\u00e3o ou dispensa do cargo em comiss\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, a contar da data de in\u00edcio do afastamento (se aplic\u00e1vel)<\/li>\n\n\n\n
    9. Comprovante de custos previstos relacionados diretamente com a a\u00e7\u00e3o (se houver).<\/li>\n\n\n\n
    10. Comprovante de custos previstos com di\u00e1rias e passagens (se houver).<\/li>\n\n\n\n
    11. Curr\u00edculo atualizado do servidor extra\u00eddo do SOUgov.br – Banco de Talentos<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      * A carga hor\u00e1ria semanal deve ser maior do que 30 horas.<\/p>\n\n\n\n

      Passo 3<\/div><\/h2>\n\n\n\n

      A\/o docente<\/strong> comunica a chefia departamental sobre a abertura do dossi\u00ea atrav\u00e9s do email: dlcv@cchla.ufpb.br<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Passo 4<\/div><\/h2>\n\n\n\n

      A chefia departamental<\/strong> envia o processo \u00e0 Coordena\u00e7\u00e3o de \u00c1rea<\/strong> \u00e0 qual a\/o docente est\u00e1 vinculado, para emiss\u00e3o de parecer sobre a adequa\u00e7\u00e3o da solicita\u00e7\u00e3o tendo em vista o planejamento da \u00e1rea quanto \u00e0s a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

      Passo 5<\/div><\/h2>\n\n\n\n

      Em caso de parecer favor\u00e1vel da Coordena\u00e7\u00e3o de \u00c1rea, a chefia departamental<\/strong> elabora e anexa a seguinte documenta\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Documento da chefia do setor ratificando o interesse da unidade de trabalho na atividade proposta pelo requerente, avaliando a compatibilidade entre a solicita\u00e7\u00e3o e o planejamento dos afastamentos de toda for\u00e7a de trabalho da unidade.<\/li>\n\n\n\n
      • Apresenta\u00e7\u00e3o de justificativa (pelo departamento) sobre a imprescindibilidade da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento para seus objetivos organizacionais.<\/li>\n\n\n\n
      • Justificativa quanto ao interesse da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica (atestada e declarada pela Chefia Imediata).<\/li>\n\n\n\n
      • C\u00f3pia do trecho do PDP indicando a linha completa em que est\u00e1 indicada aquela necessidade de desenvolvimento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Passo 6<\/div><\/h2>\n\n\n\n

        A chefia departamental<\/strong> submete o processo ao Colegiado e, em caso de aprova\u00e7\u00e3o, emite e anexa ao processo o seguinte documento:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Certid\u00e3o de aprova\u00e7\u00e3o do afastamento pelo Colegiado Departamental.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Em seguida, d\u00e1 o devido encaminhamento ao processo.<\/p>\n\n\n\n

          Em caso de d\u00favidas, entre em contato com a secretaria do DLCV (dlcv@cchla.ufpb.br).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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